合肥市侦探公司：为何现在打工人，越来越不想搭理领导了？

不知道大家发现没，现在职场上有个挺普遍的现象：越来越多的普通员工，开始不爱搭理自己的领导了。

以前见了领导，哪怕不情愿也得凑上去打个招呼，现在不少人瞅见领导走过来，宁愿低头玩手机或者绕道走。工作上更是，除了必要的工作交接，多一句话都不愿意跟领导说。为啥会这样？说到底，不是员工天生反骨，而是领导和员工之间的那点“情分”，早就被消磨得一干二净了。

第一，以前的领导说“有事我扛”，现在的领导只认“活儿归你”。

以前跟领导干活，心里踏实。出了纰漏，领导真能顶上去，替你挡一挡。现在的领导呢？布置任务的时候说得天花乱坠，一到追责的时候，跑得比谁都快。立马变成“这事儿是xxx负责的”，当着全办公室的面，就把锅甩给下面的兄弟。你说这种只顾自己帽子的领导，谁愿意跟他亲近？

第二，好处全是领导的，辛苦全是员工的。

以前团队啃下个硬骨头，领导多少会帮大家申请点奖金，哪怕请顿饭，大家心里也热乎。现在呢？项目拿下去了，奖金、荣誉、晋升机会，全被领导一个人揣兜里了。明明是你熬夜赶出来的方案，他在大老板面前说成是自己灵光一现的功劳。吃肉连口汤都不给留，谁还愿意跟着他卖命？

第三，以前许愿能成真，现在画饼能管饱。

以前的领导看重实际，你干得好，他真给实惠。现在的领导，画饼技术一流。“好好干，明年给你升职”、“这个项目成了，亏待不了你”——这些话听着耳熟不？等你真干成了，他就开始装失忆。信任这东西，就跟纸一样，揉皱了就再也抹不平了。被忽悠的次数多了，谁还信他那张嘴？

第四，领导成了只知道催催催的“闹钟”。

以前的领导，还会问问你“家里情况怎么样”、“最近有没有困难”。现在的领导，早上打卡发消息催进度，下午六点准时问结果。你生病了想请个假，他第一反应不是“好好休息”，而是“你手里的活儿谁接着干”？把人当成干活的工具，连句人话都听不到，员工的心也就慢慢凉了。

第五，没点真本事，光靠个头衔唬人。

有些领导怎么上来的？不是靠业务能力强，而是靠工龄长或者关系硬。遇到专业问题，一问三不知，最后扔下一句“你自己看着办”。下属干错了，他还得指着鼻子骂你。既不给方向，又不教方法，光会拿着头衔耍威风。这种“草包”领导，底下的人眼里只有鄙视，哪来的尊重？

第六，职场里的那点人情味，全被算计替代了。

以前的领导讲“义气”，谁家里有个急事，他主动帮着协调调班。现在的领导，心里跟明镜似的，只算计谁对自己有用。你今天有利用价值，他跟你称兄道弟；明天你没啥大用场了，立马就把你晾在一边。既然领导只讲利益不讲情义，那员工也只能公事公办，没必要再拿热脸去贴冷屁股了。

说到底，员工不是不懂事，而是看透了。当领导既不能扛事，又分不到利益，还整天忽悠人，员工自然就寒了心。

既然靠不住，那就只能保持距离，只谈工作，不谈感情。